転職時の面接で、転職理由を訊かれることは非常に多いと思います。面接官が納得するような回答を用意することは、転職を成功させるためには非常に重要になってきます。
では、面接を突破するためにはどんな内容にすればいいのでしょうか。なにより気を付けなければいけないのは、前向きな内容であるかどうかです。面接で説明するときには、前職の不満や愚痴は慎みなるべくネガティブな内容は避けるようにしましょう。パワハラなどの労働環境が原因であるときも、違う表現に言い換えるようにするといいでしょう。
例えば人間関係に問題があって辞めた場合には、コミュニケーションをもっと取ることで成長したいとか、一つの目標に向かって団結して取り組んでいく仕事がしたいなど表現を用いるようにしましょう。昇給に対して不満があるときには、成果重視の環境で高いモチベーションを持って働きたいといった表現をしたり、仕事に面白さを見出せなかったといった場合なら、新しい分野にチャレンジしたくなったなどの表現を使うといいと思います。
結論として最も重要なのは、今後に対する熱意や積極性をいかにアピールできるかと言うところにあります。 退職理由と志望動機に、一貫性があることも大切です。退職した理由と志望動機が一致しないのは、どうしても後ろ向きの印象を与えてしまいがちなので気を付けましょう。キャリアアップやキャリアチェンジ実現のためなど、退職理由が志望動機に上手く繋がるようにすると、前向きな印象を与えることができます。他にもこちらのサイト「転職のきっかけをポジティブに！」を見ると、面接時参考になることが書かれていましたのでご紹介します。